Kehamilan

Ketahui hak-hak Anda di tempat kerja


Apakah Anda tahu bahwa undang-undang itu menyediakan akomodasi khusus untuk wanita hamil? Sedikit pengingat ketentuan utama.

Tidak ada tembakan untuk ibu masa depan

  • Menurut artikel L1225-1 dan mengikuti Code du traveil, apa pun senioritas Anda dan sifat kontrak Anda, Anda tidak bisa dipecat selama kehamilan Anda. Cakupan ini berlaku mulai dari deklarasi kondisi Anda hingga empat minggu setelah berakhirnya cuti hamil Anda.
  • Hanya pengecualian : pelanggaran serius atau penangguhan pekerjaan karena alasan ekonomi, tetapi dalam kasus ini pemecatan tidak dapat berlaku sebelum akhir cuti hamil Anda.
  • Baik untuk mengetahui: untuk mendapat manfaat dari perlindungan ini, Anda berkepentingan untuk segera memperingatkan majikan Anda bahwa Anda sedang mengandung bayi. Kirim melalui surat terdaftar dengan tanda terima, sertifikat medis yang membuktikan kehamilan Anda dan menunjukkan tanggal pengiriman Anda.

Maaf karena alasan medis

  • Sebagai bagian dari pengawasan medis kehamilan Anda dan konsekuensi persalinan, Anda berhak absen untuk pemeriksaan medis. Absen ini, diasimilasi dengan periode kerja aktual, tidak memerlukan pengurangan remunerasi. Kursus persiapan kelahiran bukan bagian dari ujian "wajib" dan tidak dapat diambil selama jam kerja Anda (kecuali jika disetujui secara khusus dengan pemberi kerja Anda).
  • Menurut Pasal L1225-16, calon ayah juga memiliki hak untuk absen untuk pergi ke tiga ujian Anda.
  • Baik untuk mengetahui: dalam pelayanan publik, wanita hamil dapat diberikan cuti untuk menghadiri sesi persiapan persalinan.

Kemungkinan Pengunduran Diri

  • Anda memutuskan untuk tidak kembali bekerja setelah lahir? Anda dapat mengundurkan diri tanpa pemberitahuan atau kompensasi pelanggaran kontrak. Cukup memberi tahu atasan Anda lima belas hari sebelum berakhirnya cuti hamil.
  • Senang tahu : Anda akan dapat, setelah jangka waktu yang wajar (dua hingga tiga bulan), untuk melanjutkan aktivitas profesional di perusahaan lain tanpa harus memberikan pemberitahuan kepada mantan majikan Anda, atau untuk membayar kepadanya pembayaran pesangon .

Pikirkan Kesepakatan Bersama

  • Untuk melindungi calon ibu, ada hukum, tentu saja, tetapi juga ketentuan dari berbagai perjanjian bersama. Tanyakan kepada atasan Anda. Pengurangan jam kerja, perubahan posisi atau jadwal dapat disediakan.

Safia Amor

Kapan dan bagaimana beri tahu atasan Anda ?

Ingin berbagi pengalaman dan pertanyaan Anda dengan calon ibu lainnya? Kunjungi Forum Kehamilan dan Pekerjaan kami